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    “家”文化在行动
    时间:[2012/1/4 9:11:51]   

    集团本着“以人为本,员工优先”的管理理念,在2011年倾注更多的感情、投入更多的心力,提升家的文化凝聚力,增强美佳大家庭的幸福感。

    一是敬老、尊老、爱老。建立给在职员工70周岁以上父母过生日、送蛋糕制度,2011年将范围扩大至内退员工父母,年内向23470周岁以上父母贺寿。

    二是加强对员工的关心。遇到红白喜事、生病住院的,集团排工会、人力发展部代表前往探望,2011年贺喜、慰问、探望101人次,费用支出24842.8元。

    三是鼓励员工子女升入高等学府深造。凡升入专科以上高等学府的员工子女,公司给予一次性奖励金和在校补助金,并优先录用职工子女来公司就业,本制度已连续实行8年。在2011年共有51人受此奖励,奖励补助金达34400元。

    四是帮扶困难职工。本着救急不救贫的原则,集团公益基金会根据员工实际困难情况,每年都会对困难职工进行救助。2011年符合救助条件的19,发放救济金19200元。

    五是重视退休职工。喝水不忘挖井人,集团公司重视退休人员的健康和生活。每逢重阳节等重大节日,工作人员都会前往退休人员家中走访,并送上免费查体单和慰问品,个人缴纳的大额医疗救助金也由集团全额承担。2011年退休人员慰问、体检费23445元。

    2012年集团公司将继续加大民生投入,让更多的员工感受到美佳大家庭的温暖,把家的文化推向深入。

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